工作中与领导占到一条线

   在一个工作团队里，领导运筹帷握，掌握着整个团队的前进与生存，下属们无一例外都要听从领导的指挥，也只有这样，整个团队才能按部就班地前进。
   一个企业中，领导就是那个头象，他也是“说一不二”的大象；员工们则是小象，在企业发展的大方向上都要听从大象的指挥。作为一个员工，想要在职场里走得深广，不与领导顶撞是最基本的一条，也即，要与领导保持一致。
   与领导保持一致，这也是从侧面传达了这样一个信息：我的领悟力很符合你的预期，你交代给我的事情我会做得很漂亮，诸如此类。
   与领导保持一致，很大程度上也就是要听领导的话，服从他的指挥。一直以来，听话的孩子都会深得长辈的喜爱，在职场中同样如此，听话、顺从的下属会让领导心生喜爱，甚至，若是这种喜爱深厚的话，下属获得升迁、加薪也是平常事。
   这里的“听话”不是说遇见什么事情都唯唯诺诺，对于领导的指派二话不说就大包大揽，不论能否完成；而是一种人际交往的艺术，也是职场人际关系的艺术。作为职员，要对领导说的话、交代的事情多思考，要听得懂领导话中的弦外之音，然后再做出相应的动作。
   下属不能违背领导，不能领导指东你偏要向西，不能领导要你追狗你偏要赶鸡，即便是在一些事情上下属持有不同的观点、看法，也不能当面违背领导的意愿，而最好的方法是迁回—“曲线救国”。
   魏骥盛在一家消防器材公司做经理秘书。那天，经理递给他一封信，告诉他一定要将信发出去，并生气地说：“李头那个鬼东西，我把他好好骂了一通！”
   魏骥盛一听，就知道是昨天一个订货会上的事。李松老板的材料价格比较高，而另一名姓张的老板的材料价格比较便宜。李松是和他们公司长期合作的，当时领导很生气地问李松：“我都买了你一年的材料了，你还以这么高的价格给我？你看人家张老板，价格就是比你低！”魏骥盛当时就想提醒经理：“也许，这两个厂家的材料质量不同？”但是，看领导在气头上，也就没有说什么。领导定了张老板的货，而没有理会李老板。
   此时，放在魏骥盛手中的信，其内容一定是骂李老板的。
   魏骥盛拿不准主意，到底应该怎么做呢？作为一名秘书，他要做的就是立刻将信寄出去，但是如果寄了，万一张老板的货真的有问题，领导再回过头来找李松，李松未必愿意将货发给他们公司。此时吃亏的还是公司啊！本着对公司的爱护，他觉得这信不该寄。但是他也知道领导的脾气，如果不寄这信，将来就算自己做对了，领导也不会感谢自己，还会觉得自己很“危险”—领导交代的事情竟然不做！
   怎么办才好呢？想了好久，魏骥盛决定跟领导谈谈。他敲开了领导的门，领导问：“信寄了？”魏骥盛忙说：“还没有。我突然想起了一件事情！”领导一愣，魏骥盛接着说：“我上个星期和弟弟吵架了，他给我买的一条牛仔裤和我买的是一个牌子，但是我买的比他买的便宜100块钱.当时我说他买亏了。但是今天我突然发现自己买的那条品牌裤子是假的。所以我想，在寄信前给弟弟打个电话，向他道歉。因为弟弟明天就出差了，我怕……”
   领导听到魏骥盛这样一说，忙挥手说：“你先别寄信，给你弟弟打电话吧。我等两周后再决定是否要寄这信。”